WebApr 13, 2024 · Nowelizacja Kodeksu pracy — wdrażająca dyrektywę work-life balance i dyrektywę rodzicielską — wprowadzi od 26 kwietnia 2024 r. m.in. prawo do dodatkowych przerw w pracy, zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, nowy urlop opiekuńczy, czy elastyczną organizację pracy. Sprawdźmy, czy i w jaki sposób należy dostosować … WebApr 14, 2024 · Zwolnienie pracownika na urlopie bezpłatnym. Na podstawie art. 41 kp pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Dodatkowe urlopy i przerwy w pracy – jakie jeszcze korzystne …
WebApr 3, 2024 · Kodeks pracy,KP,Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe,Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ,Dz.U.2024.0.1510 t.j. STRONA GŁÓWNA. AKTY … WebUprawnienia związane z rodzicielstwem. Dłuższy urlop opiekuńczy – dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny (matka, ojciec, współmałżonek) pozostającym we wspólnym gospodarstwie domowym, który wymaga znaczącej opieki lub wsparcia z powodów … how do they check for bronchitis
Art. 37. - [Dni wolne na poszukiwanie pracy] - Kodeks pracy.
WebApr 12, 2024 · Już 26 kwietnia 2024 r. wejdą w życie przepisy dostosowujące polskie Kodeks pracy do unijnej dyrektywy 2024/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracownicy zyskają m.in. możliwość korzystania z nowych dni wolnych od pracy: urlopu opiekuńczego i zwolnienia z powodu siły wyższej. Co tak … WebApr 13, 2024 · Urlopu opiekuńczego pracodawca będzie udzielał na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Drugim wprowadzonym do kodeksu pracy nowym zwolnieniem od pracy będzie zwolnienie z powodu siły wyższej. WebDec 28, 2010 · Odpowiedź prawnika: Niewykorzystanie 14-to dniowego urlopu. Jak wynika z przepisu art. 162 kp, na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Przepis ten wprowadza więc wymóg, aby część … how much should we drink a day